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Desarrollo de competencias

Te cueces o te enriqueces. Con mucho menos tiempo y esfuerzo que el que dedicamos a ser cabritos, desgraciados laborales, desechos profesionales o todo a la vez, podríamos ser todo lo contrario.

Con nuestro servicio de autodesarrollo le ayudamos a redirigir esfuerzos:

  • Aprender a aprender
  • Así aprende comportamientos tóxicos y conductas basura. Salir del círculo vicioso
  • Entrar en círculo virtuoso: aprendizaje de comportamientos positivos y desarrollo de competencias
  • Alimentar ese círculo: automotivación, centrarse, combatir distracciones
  • Elaborar su plan de desarrollo de competencias (dentro de su plan de carrera)
  • Establecer sus objetivos y prioridades
  • Con herramientas de planificación y seguimiento
  • Actividades de desarrollo, instrumentos y técnicas
  • Crear redes de apoyo, testigos y socios
  • Controlar su avance

Como siempre, acompañamiento a distancia durante un tiempo

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Coaching

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Para particulares

El coaching asequible. Mejore su vida profesional paso a paso. No dé el siguiente paso hasta que no vea la eficacia de nuestro sistema. Aprenda nuestra herramienta para seguir avanzando por su cuenta. No hacemos coaching vital ni life coaching. Se lo hará usted sólo y se ahorrará los costes. .

Para empresas

El coaching con resultados. Contrato de objetivos y duraciones. Movilice sus cuadros directivos. Haga de ellos los autores del cambio que espera en sus empleados, sus verdaderas herramientas para la retención y el desarrollo del talento. Ya puede plantearse el coaching como una acción global y centralizada, no para unos pocos.

Para todos

Nuestro coaching es directivo e intervencionista.

  • El proceso comienza con una evaluación individual, sobre el terreno si nos dejan y con vídeo siempre que es posible. Usted se queda con su información.
  • Le decimos la ayuda que le podemos dar. Si creemos que no podemos hacer nada se lo decimos.
  • Establecemos un contrato para un solo y modesto objetivo de mejora.
  • La duración se acuerda por ambas partes.
  • McCormick regala otro objetivo: el aprendizaje del sistema de auto-coaching.
  • En nuestro sistema predomina el análisis y solución de problemas, la creatividad en las soluciones, la práctica guiada y la autoevaluación.
  • Está orientado a la consecución de resultados palpables en el menor tiempo posible y a dotar al directivo de herramientas para el auto-coaching. El coach interviene en ambiente real cuando es necesario y posible.
  • Cubierto el primer objetivo, se establece un nuevo contrato para un nuevo objetivo si el coachee no domina todavía el sistema, o se contrata un servicio de seguimiento abierto.

También, coaching a distancia

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McCormick y Asociados® / Desarrollo de Carrera