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En esta miniserie sobre comportamiento directivo hoy vamos a darle al directivo que asedia. Es el contrapunto del directivo asediado que tocábamos hace algunos días. El inteligente directivo que asedia crea un campo de batalla enfrente de su casa de forma que su casa quede a salvo. Ataca y critica despiadada y engoladamente todo lo que se mueve: temas de personal, de procedimientos administrativos, de salud e higiene, de reporting financieros, de lo que sea, para crear un parapeto que le libre de intromisiones en su campo propio, donde hace lo que le da la gana, va a su libre albedrío y no conoce ni procedimientos, ni respeta al personal, ni defiende la salud e higiene ni cumple con el reporting financiero. Read the rest of this entry »
Tiene ojeras y bolsas en los ojos. Anda intentando controlar su descontrol pero se le escapan los síntomas de agotamiento por esfuerzos ineficaces. En situaciones donde debe reir, permanece a piñón fijo, con una responsabilidad nebulosa consigo mismo. Se encarga él mismo de la carga de trabajo que no sabe gestionar. Se distrae así de la realidad que no controla. Una realidad que le exige, le vocea, le asalta, le acusa. Niega las protestas de sus colaboradores: son vagos, así cualquiera, eso no es así, la puerta está abierta. Read the rest of this entry »
El pasado, ¡ay el pasado!
“¿Tu sabes lo que me hicieron? Bueno, si es que… Porque antes, cuando… pero es que ahora…, han dejado hundir la compañía, esta ya no es mi compañía…”
“Es que todo está mal, todo es ilegal…” ¿Podrías concretar a qué te refieres? “Todo está mal aquí, todo es ilegal”.
¿Cuántos años llevas así?
14
¿Por qué no te has ido?
¿?
Y sacan punta al tema más vanal sin molestarse en informarse lo más mínimo. Los primeros en quejarse. Los más agresivos. Los más voceadores. Ocultan el silencio o el tedio de los más tímidos.
¿Me analizas el tema para que lo entienda y pueda comprobarlo?
NO
¿Quieres encontrar una solución?
Tampoco. Quiero reivindicar. Quiero desahogarme. Quiero montar bronca.
¡¡Ffffrrrrrruuuuuuu!!
Honestamente, esperamos que después de leer nuestra historieta sobre acoso laboral haya usted quedado conmovido o estimulado. Pero nunca indiferente y menos desconcertado. Para ayudarle a ubicarse o a reconocerse o a mejorarse en cuanto a comportamientos tóxicos le proponemos una nueva encuesta, y van cuatro. Ésta sobre “compañerismo”. Como siempre, es anónima y es gratuita. Si nos la envía le daremos los resultados. En cualquier caso, que le aproveche.
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