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CENATIC
En Qué es CENATIC/Equipo hay una presentación chula de su personal (04.10.09)
head hunters =>
Se lo pensaron mejor, han dejado de hacerlo
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otro despacho =>
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banqueros privados =>
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y sus abogados =>
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Los blogs de Sun =>
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Somos azules =>
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La revista Actualidad Económica acaba de publicar un interesante, completo y ambicioso estudio que titulan las “mejores empresas para trabajar”. El cuestionario utilizado es un verdadero catálogo de las prácticas más habituales y novedosas dentro de los criterios oficiales de la gestión de recursos humanos. Vean si no. La puntuación final es acumulativa, basada en el número de prácticas o facilidades que tengan en marcha, lo que podría estar favoreciendo a las más grandes.
Va dirigido a las empresas, sus departamentos de recursos humanos o de comunicación, vaya usted a saber. La participación de los empleados es simbólica: sólo dos empleados, sí, 2, con un peso de 70 puntos sobre 1000, deben valorar de 0 a 5 algunos aspectos como la carrera profesional y ascensos, la política salarial, la formación, los beneficios sociales, el ambiente laboral y los horarios, la transparencia informativa y el impacto de la crisis en las condiciones y clima laboral. Read the rest of this entry »
MAS DE 1000 EMPLEADOS
1. Wolters Kluwer España
2. Vodafone España
3. Lilly
4. Sanitas
5. IKEA Ibérica
6. Everis
7. Danone
8. Bankinter
9. Roche Farma
10. Abbott
11. Novartis Read the rest of this entry »
¿Estaré en la lista? ¿Seré yo el próximo? ¿Te suenan estos temores? Vivimos tiempos en los que el olfato se desarrolla de una forma extraordinaria, hasta patológica. Hay quien está todo el día inquieto. Por la noche también por culpa de la impronunciable prescindibidilidad o imprescindibilidad. Cualquier indicio les revuelve. Contagian a los que les rodean. Lo sufren más los que están fuera de juego, del juego de la oferta y la demanda, que no tienen por qué ser los peores trabajadores. Se enfrentan a lo desconocido y reaccionan con emociones. Temen ser prescindibles porque carecen de información al respecto y no la tienen porque carecen de sensibilidad a la demanda, a la demanda de su oferta profesional. Read the rest of this entry »
Resulta sorprendente el desequilibrio habitual entre la cantidad de información que entregamos a las empresas y la escasa información que recibimos cuando estamos buscando trabajo. Hay empresas que no revelan su nombre más que a los candidatos que reciben oferta de trabajo, esto es, después de una criba de CV’s, una entrevista telefónica, una entrevista presencial, una sesión de tests psicotécnicos y otra de pruebas técnicas. No es menos sorprendente que, aunque algunos protesten, los que se niegan a aceptar tamaño secretismo no sean más que uno entre doscientos. Más normal es que los procesos de selección se conviertan, según la suerte que tengas, en encuentros con un frontón o sesiones de venta de la empresa o del puesto con el objetivo de cubrirlo cuanto antes. Read the rest of this entry »
“Yo lo tengo muy claro. Mi objetivo profesional es llegar a consejero de alguna empresa del Ibex, consejero sabático o dominical, no me importa, no tengo problema para trabajar los fines de semana.
Mi escaparate
Yo creo que valgo para esto. Tengo un montón de experiencia en multitud de sectores y he desarrollado un amplio abanico de funciones. La presentación que me han hecho los McCormick no me hace justicia. No dicen que domino Windows 93, 95 y 97, por ejemplo, y falta alguna cosa más. He estado siempre muy a pie de mercado y eso se valora. Me gusta aconsejar. Creo que he nacido para ello. Además tengo el manojo de competencias en constante evolución y perfeccionamiento, como lo estaréis observando los que seguís este portal con asiduidad. Read the rest of this entry »
No es el grito de un empleador desesperado porque no consigue retener ni al talento ni a los otros. Es el título de nuestra siguiente encuesta. Nos parece injusto que si tu empresa no se presenta a los Best Workplaces España no tengas la oportunidad de expresarte sobre tus preferencias para el desarrollo de tu carrera. Ahora vas a poder hacerlo, pero no para que te oigan, que es probable que a tu empresa le importe tu carrera mucho menos que a ti, sino como ejercicio de autoevaluación. Porque si no sabes lo que quieres ¿cómo vas a saber si estás en el sitio adecuado?
Encuesta “Mi trabajo ideal, mi ambiente ideal”
El campo de los recursos humanos es uno de los más “ruidosos” pero hay empresas que no tienen problemas para atraer o retener “al talento”, y crecen e innovan más. ¿Cómo lo hacen? De la forma más obvia. Léete el informe del Great Place to Work Institute España que salió esta semana y lo verás.
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