¿Portales de empleo o redes sociales?

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Tremeeenda ensalada. Tradicionalmente, los buscadores de trabajo, los vendedores, enviaban su producto, su CV, a los compradores, los empleadores, y a los intermediarios: empresas de selección, cazatalentos, ETT’s, etc.

Luego, el mercado de CV’s se internetizó (perdón) y llegaron los portales de empleo. Los intermediarios se defendieron creando sus portales particulares. Y los empleadores modernos, también. El trabajo de buscar empleo era cada vez más difícil. Horas y horas colocando el CV en miles de portales y respondiendo a anuncios.

Algunos pudores a vencer en el mercado de trabajo

O 3 ó 4 cosas que me llevaría a mi blog profesional

Supongamos que no me he despertado todavía. Estoy soñando con la sociedad de la conversación. Una empresa ha montado un portal para el empleado con ofertas de viajes, sudokus, recetas de cocina, recursos para los estudios de los niños, área para sugerencias y otras sandeces. Nadie, no entra casi nadie. Deciden montar luego un blog de empresa, superapañado, estética a la última, contratan a un bloguero-currante a sueldo para cuidar todas las apariencias. Obligan a los juniors de recursos humanos a escribir algo y a algunos de los directivillos más colaboradores de la casa. Nada, siguen sin entrar. Son muchos años recibiendo iniciativas “de la empresa”. Por favor, que me dejen ser persona a partir de las 21.00h. Pero alguien de RRHH se queda con la imagen de las orejas de burro de Alorza, coge la lista de la plantilla y se mete en http://blogsearch.google.com/. Descubre 13 blogs de empleados de los que 4, en medio de relatos depresivos y fotos de flores, traen alguna entrada sobre temas profesionales. Concluye, HAY CONVERSACIÓN. No hay que provocarla. Sólo hay que escuchar. Y entonces me despierto.