¿Cuidas tu identidad digital?

Si vas a Google y preguntas por tí mismo, “entre comillas”, te encontrarás en algunos de estos casos: a) No existes, no hay ninguna noticia sobre tí; b) identidad escondida: hay miles de referencias, muchas de otras personas con tu mismo nombre; c) identidad incoherente, con informaciones incluso indeseadas; d) identidad controlada y definida: la información que aparece confirma tu proyecto profesional.

Pues bien, si ya has comprendido las ventajas de tener y controlar tu identidad digital, ahora tienes a tu disposición una aplicación online que cuantifica tu grado de definición y, llegado el caso, te regala un botón.

Si todavía no te habías planteado tu identidad digital, no lo dudes, haz click sobre él. Si te gustan lo juegos de marketing y los botones, también. Si después, además de tu identidad digital quieres consolidar tu identidad profesional real y que ambas sean coherentes, llámanos. Tampoco a nosotros nos gusta empezar la casa por el tejado.

¿Portales de empleo o redes sociales?

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Tremeeenda ensalada. Tradicionalmente, los buscadores de trabajo, los vendedores, enviaban su producto, su CV, a los compradores, los empleadores, y a los intermediarios: empresas de selección, cazatalentos, ETT’s, etc.

Luego, el mercado de CV’s se internetizó (perdón) y llegaron los portales de empleo. Los intermediarios se defendieron creando sus portales particulares. Y los empleadores modernos, también. El trabajo de buscar empleo era cada vez más difícil. Horas y horas colocando el CV en miles de portales y respondiendo a anuncios.

Algunos pudores a vencer en el mercado de trabajo

O 3 ó 4 cosas que me llevaría a mi blog profesional

Supongamos que no me he despertado todavía. Estoy soñando con la sociedad de la conversación. Una empresa ha montado un portal para el empleado con ofertas de viajes, sudokus, recetas de cocina, recursos para los estudios de los niños, área para sugerencias y otras sandeces. Nadie, no entra casi nadie. Deciden montar luego un blog de empresa, superapañado, estética a la última, contratan a un bloguero-currante a sueldo para cuidar todas las apariencias. Obligan a los juniors de recursos humanos a escribir algo y a algunos de los directivillos más colaboradores de la casa. Nada, siguen sin entrar. Son muchos años recibiendo iniciativas “de la empresa”. Por favor, que me dejen ser persona a partir de las 21.00h. Pero alguien de RRHH se queda con la imagen de las orejas de burro de Alorza, coge la lista de la plantilla y se mete en http://blogsearch.google.com/. Descubre 13 blogs de empleados de los que 4, en medio de relatos depresivos y fotos de flores, traen alguna entrada sobre temas profesionales. Concluye, HAY CONVERSACIÓN. No hay que provocarla. Sólo hay que escuchar. Y entonces me despierto.

Enriqueciendo el CV

1 Autopresentación:

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¿Tú cómo buscas empleo? o el futuro del curriculum vitae

Si hacéis una búsqueda en Google sobre la herramienta curriculum vitae, cuidado, podéis quedar ahogados. Y cuando utilicéis el CV, cuidado, podéis quedar enterrados. Hay quien habla de la época post-CV. Otros de CV caduco. Muchos se preguntan: y después del CV ¿qué? A nosotros el tema del CV nos recuerda la repetición obsesiva (ver creencia irracional nº 17 de Yoriento) de una solución errónea para un problema, la búsqueda de empleo, que se podría definir de otra forma si sacáramos el periscopio y miráramos cómo está el patio. Si te hablan de la agonía del puesto de trabajo tradicional o de hacerte empresario: dirigir tu vida profesional como si fuera un negocio, igual te da un telele. Nosotros apretamos pero no ahogamos. Vamos por partes.