A los mejores no los quieren en ningún sitio

Ayer, el talento recibió un nuevo ataque. Esta vez en el suplemento neoyorquino de El País. La clave del éxito profesional está en la “mentalidad de desarrollo” más que en el talento, según la psicóloga Carol Dweck. En su libro “Mindset: The new psychology of success”, dice que la “mentalidad rígida” de los que nacieron con coco y dones, que suelen estar demasiado preocupados por parecer listos y no cometer errores, no les permite alcanzar todo su potencial.

El calvario de los mejores continúa. Ella arremetía contra la contratación de “mejores” certificados en escuelas de “mejores”, tipo Wharton [pronúnciese uaártn], la mayor fábrica de arrogancia del mundo, casi todos alt@s, guap@s y pij@s; MIT o Harvard, donde es obligatorio el “eeem, eeem” mayestático entre palabras.

Nuevo servicio anti-acoso

¿qué hacemos ante el acoso?

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¿Es usted un cabrito? Mejore su técnica

Honestamente, esperamos que después de leer nuestra historieta sobre acoso laboral haya usted quedado conmovido o estimulado. Pero nunca indiferente y menos desconcertado. Para ayudarle a ubicarse o a reconocerse o a mejorarse en cuanto a comportamientos tóxicos le proponemos una nueva encuesta, y van cuatro. Ésta sobre “compañerismo”. Como siempre, es anónima y es gratuita. Si nos la envía le daremos los resultados. En cualquier caso, que le aproveche.

Alguien en algún lugar de trabajo hoy mismo

Cuando he llegado he dicho buenos días y ninguno de mis dos compañer@s me han contestado.
Cuando han llegado las 11h se han ido a desayunar y me han dejado sol@ con todo el trabajo. Han vuelto a las doce menos diez.
Cuando han vuelto le he preguntado a nuev@ si … pero desde el otro lado de la sala “alguien” me ha voceado con desprecio que yo no … y a nuev@ que no se le ocurra …